Przykłady socjogramów

Do czego można wykorzystać socjogramy?

Możesz użyć socjogram do różnych celów, w zależności od obszaru specjalizacji. Niektóre z najczęstszych zastosowań obejmują:

Zidentyfikuj wpływowe osoby w grupie

Socjogramy ujawniają osoby uważane za osoby kształtujące opinię w danej grupie. Możesz wykorzystać te informacje do zidentyfikowania liderów, którzy mogą przejąć określone zadania.

Poznaj wzorce wyborów społecznych pomiędzy członkami grupy

Zrozumienie wyborów społecznych ludzi ma kluczowe znaczenie dla tworzenia środowisk włączających, w których wszyscy dobrze się rozwijają. Jest to jeden z głównych powodów, dla których nauczyciele korzystają z takich narzędzi socjogramy w klasie.

Badając powiązania społeczne członków grupy, możesz wprowadzić konkretne zmiany w:

• Promuj pracę zespołową
• Zwiększ morale
• Zwiększ produktywność

Opracuj i zastosuj środki zaradcze

Informacje dostarczane przez socjogram są niezbędne dla osób zajmujących się zdrowiem psychicznym. Może poprowadzić Cię przez proces tworzenia lub sugerowania najlepszego planu leczenia dla poszczególnych osób w sesjach terapii grupowej.

To samo dotyczy pracowników socjalnych, chociaż będzie to w dużej mierze zależeć od rozpatrywanej sprawy.

Załóżmy, że oceniasz rodzinę: możesz użyć socjogramów, aby zrozumieć dynamikę rodziny i wyjaśnić role. Pomoże Ci to polecić najlepsze sposoby na poprawę relacji.

Jeśli jesteś pracownikiem socjalnym, narzędzie to może pomóc w zaplanowaniu przypadku pacjenta i poinformowaniu go o przebiegu leczenia.

Przepływ informacji o badaniu

Socjogramy mogą pokazać przepływ informacji w grupie. Użyj ich, aby stworzyć lepsze wzorce komunikacji i zapobiec konfliktom w różnych ustawieniach.

Jeśli jesteś menedżerem w organizacji, informacje te pomogą Ci zwiększyć udział członków w różnych projektach. Może także pomóc w promowaniu kultury innowacji w organizacji.

Ujawnij wrażliwe populacje

Badacze antropolodzy wykorzystują socjogramy do ujawniania bezbronnych populacji w obrębie społeczności. Jest to niezbędne do tworzenia polityk ułatwiających pozytywne zmiany w regionie.

Ogólnie rzecz biorąc, ponieważ socjogramy są a technika socjometryczna, można je zastosować w prawie wszystkich sytuacjach społecznych, aby odkrywać sieci relacji i zwiększać spójność społeczną.

Warto zauważyć, że istnieją różne rodzaje socjogramów. Każdy z nich zapewnia różne informacje w celu spełnienia określonych celów.

Różne typy socjogramów

Istnieje kilka rodzajów socjogramów i można się z nimi spotkać w różnych okolicznościach. Możesz mieć:

• Socjogramy percepcyjne lub osobiste - gdzie tworzysz wizualną mapę swojej geografii emocjonalnej jako członek określonego środowiska społecznego, na przykład biura.
• Socjogramy diagramów ról - gdzie identyfikujesz ukryte role różnych członków w grupie
• Socjogramy chwili - diagramy te przedstawiają relacje między członkami grupy w danym momencie. Po upływie tego czasu uzyskane wyniki stają się nieaktualne, gdyż zmienia się dynamika społeczna w analizowanej grupie.

Jednak wszystkie wspomniane powyżej socjogramy można podzielić na dwie główne kategorie:

• socjogramy sieciowe
• egocentryczne socjogramy

Obie kategorie odnoszą się do uczestników badania jako do przypadków.

• Socjogram sieciowy

  Socjogram sieciowy przedstawia relacje pomiędzy grupą przypadków lub jednostek.

  

  W zależności od otoczenia społecznego ujawnia dwie rzeczy:

  • Czy wszyscy członkowie określonej grupy są spokrewnieni, czy nie
  • Rodzaj relacji łączącej powiązane ze sobą osoby. Czy są to członkowie rodziny, przyjaciele czy koledzy z pracy? Czy jest to pozytywne czy negatywne?

• Socjogram egocentryczny

  Egocentryczny socjometria ujawnia jak różni członkowie grupy odnoszą się do jednej konkretnej osoby w grupie

  Takie socjogramy skupiają się na mapowaniu i zrozumieniu powiązań społecznych jednej osoby w grupie. Często są one znane jako ego. Rysunek 3 w poniższych przykładach pokazuje przykład socjogramu egocentrycznego i ich statusy socjometryczne.

Z czego składa się socjogram?

Socjogram składa się ze zbioru wierzchołków połączonych liniami lub krawędziami.

• Wierzchołek

  Wierzchołek, nazywany również powszechnie węzłami, reprezentuje analizowane przypadki. Może to być osoba lub grupa. Przybierają różne kształty, takie jak koła, trójkąty, gwiazdy itp.

  Użyj nazw, liter lub cyfr w każdym wierzchołku, aby zidentyfikować różnych uczestników.

  Możliwe jest także wykorzystanie rzeczywistych zdjęć uczestników. Dobre narzędzie do tworzenia socjogramów, takie jak Sometics, pozwala to łatwo zrobić.

• Krawędź

  Krawędzie lub wektory to linie łączące wierzchołki socjogramu. Ujawniają związek kilku uczestników lub członków grupy.

  Zwykle linie będą miały strzałki wskazujące lub od konkretnych przypadków lub osób.

  Linie skierowane w jednym kierunku wskazują jednokierunkową relację między prętami, tj.

  Z drugiej strony krawędzie skierowane w obie strony wskazują na relację dwukierunkową. Użyj tego lub linia ze znakiem kreskowania aby pokazać, że więź społeczna między dwoma lub większą liczbą uczestników jest wzajemna.

  Niektóre wykresy mogą pokazywać rzeczywiste relacje wspólne dla dwóch lub większej liczby podmiotów. Na liniach tych wykresów możesz znaleźć takie terminy jak: żonaty, poznał się, współpracuje, więzi rodzinne, przyjaźni się z itp.

  Warto wspomnieć, że za pomocą różnego rodzaju linii można odsłonić charakter relacji różnych uczestników. Omawiamy to szczegółowo na stronie szablon socjogramów strona. Sprawdź to, aby dowiedzieć się więcej o symbolach używanych do tworzenia socjogramów.

Jak interpretować socjogramy

Aby zdekonstruować socjogram, podążaj za krawędziami lub liniami, aby zidentyfikować wzorce relacji między uczestnikami. Krawędzie wskazują jakąś formę preferencji społecznych lub wyboru członków grupy.

Możesz od razu zidentyfikować trzy rzucające się w oczy wzorce:

• Gwiazdy – osoby z kilkoma liniami skierowanymi w ich stronę. Oznacza to, że pozostali członkowie grupy wybierali je kilka razy.
• Izoluje – członkowie ci mogą nie mieć ani jednej linii skierowanej w ich stronę lub mogą mieć jedną linię od innych izolatów. Pokazuje, że niewielu członków grupy wybrało ich jako preferowany sposób angażowania się w jakąkolwiek aktywność.
• Kliki – zauważysz grupy osób, zwykle trzy lub więcej, które wybierają się nawzajem. Obecność klik lub podgrup w grupie może oznaczać, że wykluczają one innych członków grupy.

Możesz także zauważyć kilka osób wybranych kilka razy, ale liczba wyborów, które otrzymali, jest mniejsza niż liczba gwiazdek. Osoby te nie są gwiazdami ani nie są izolowane.

Ogólnie rzecz biorąc, analiza lub interpretacja socjogramu w dużej mierze zależy od tego, co chcesz znaleźć. Oprócz identyfikacji gwiazd, izolatów i klik w grupie możesz chcieć:

• Zidentyfikuj symboliczne odzwierciedlenie spójności społecznej w grupie.
• Zrozum popęd emocjonalny stojący za wyborami członków, tj. czy relacje są przenoszące, czy empatyczne?

Identyfikacja spójności społecznej w grupie wymaga analizy charakteru relacji (pozytywnej lub negatywnej).

Informacje te można również uzyskać, badając reprezentację wzajemnych wyborów na socjogramie. Jeśli wśród większości członków grupy występuje więcej pozytywnych wzajemnych powiązań, może to oznaczać, że grupa jest spójna społecznie.

Nic z tego nie wyjaśnia procesu emocjonalnego stojącego za wyborami członków. Musisz opracować A kwestionariusz socjogramu przy użyciu zdefiniowanych kryteriów testowych w celu uzyskania wglądu w to.

Przykłady socjogramów

Przyjrzyjmy się kilku przykładom socjogramów, aby zobaczyć, jak działają.

Rysunek 1. Socjogram sieciowy grupy 7 osób (Hollander, 1978).

Na tym przykładzie socjogramu łatwo zauważyć, że Joel jest gwiazdą, czyli ulubieńcem większości członków zespołu. Wybrali go już kilka razy i wszystkie jego interakcje są pozytywne.

Rysunek 2: Sieć doradcza utworzona przez zespół audytowy firmy (Huang, Hong i Eades, 2006)

Diagram przedstawia elipsy (menedżerowie), romby (audytorzy personelu) i pudełka (sekretarki). Strzałka biegnąca od jednej osoby do drugiej pokazuje, że dana osoba przyjmuje rady od tej, zwróconej w stronę grotu strzały.

W tym przypadku wydaje się, że Nancy jest istotnym aktywem firmy. Wszyscy zwracają się do niej o rady bezpośrednio lub pośrednio.

Rysunek 3: Socjogram egocentryczny przedstawiający dialog pomiędzy ego (Carlosem) a pięcioma innymi uczestnikami (Wagner i González-Howard, 2018).

Lewa strona pokazuje wychodzącą rozmowę lub odpowiedzi, natomiast prawa wskazuje nadchodzący dialog. Liczby reprezentują średnią liczbę wymian lub remisów na minutę.

Z tego diagramu łatwo stwierdzić, że pani Brennan i Jessica są najaktywniejszymi uczestnikami dialogu z Carlosem. Mają z nim więcej wymian na minutę niż reszta zespołu.

Jak widzieliśmy, socjogramy można zastosować w kilku sytuacjach i na różne sposoby, do różnych celów.

Subskrybuj Sometics Bezpłatny plan rozpocząć. Nasz Plan profesjonalny to najlepszy wybór, jeśli chcesz uzyskać większą personalizację dla studentów lub korporacyjnych grup zawodowych.