소시오그램의 예

소시오그램을 무엇에 사용할 수 있나요?

당신이 사용할 수있는 사회학 전문 분야에 따라 다른 목적으로. 가장 일반적인 용도는 다음과 같습니다.:

그룹에서 영향력 있는 사람을 식별하세요

소시오그램은 특정 그룹의 의견 형성자로 간주되는 개인을 보여줍니다. 이 정보를 사용하여 특정 작업을 담당할 수 있는 리더를 식별할 수 있습니다.

그룹 구성원 간의 사회적 선택 패턴 탐색

사람들의 사회적 선택을 이해하는 것은 모든 개인이 번영하는 포용적인 환경을 조성하는 데 중요합니다. 교사들이 사용하는 주요 이유 중 하나입니다. 교실의 사회학.

그룹 구성원의 사회적 관계를 연구할 때 다음과 같은 구체적인 변화를 도입할 수 있습니다.

• 팀워크 증진
• 사기 진작
• 생산성 향상

구제책 개발 및 시행

소시오그램이 제공하는 정보는 정신건강 실무자에게 필수적입니다. 그룹 치료 세션에서 개인을 위한 최상의 치료 계획을 수립하거나 제안하는 과정을 안내할 수 있습니다.

사회복지사의 경우에도 마찬가지이지만, 이는 주로 진행 중인 사건에 따라 달라집니다.

가족을 평가한다고 가정해 보겠습니다. 소시오그램을 사용하여 가족의 역동성을 이해하고 역할을 명확히 할 수 있습니다. 이는 관계를 개선할 수 있는 최선의 방법을 추천하는 데 도움이 될 것입니다.

귀하가 사회복지사인 경우, 이 도구는 환자의 사례를 계획하여 치료 과정을 알리는 데 도움을 줄 수 있습니다.

연구 정보 흐름

소시오그램은 그룹 내 정보의 흐름을 보여줄 수 있습니다. 이를 사용하여 더 나은 의사소통 패턴을 만들고 다양한 환경에서 충돌을 방지할 수 있습니다.

귀하가 조직의 관리자라면 이 정보는 다양한 프로젝트에 대한 구성원의 참여를 향상시키는 데 도움이 될 것입니다. 또한 조직 내에서 혁신 문화를 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

취약한 인구 공개

인류학 연구자들은 소시오그램을 사용하여 지역사회 내의 취약한 인구를 드러냅니다. 이는 지역 내에서 긍정적인 변화를 촉진하는 정책을 수립하는 데 필수적입니다.

일반적으로 소시오그램은 사회 측정 기술, 거의 모든 사회적 상황에 적용하여 관계 네트워크를 탐색하고 사회적 결속력을 강화할 수 있습니다.

다양한 유형의 소시오그램이 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 각각은 특정 목적을 달성하기 위한 다양한 정보를 제공합니다.

다양한 유형의 소시오그램

소시오그램에는 여러 유형이 있으며, 다양한 상황에서 이러한 소시오그램을 접하게 됩니다. 당신은 다음을 가질 수 있습니다 :

• 지각적 또는 개인적 소시오그램 - 예를 들어 사무실과 같은 특정 사회 환경의 구성원으로서 감정 지리에 대한 시각적 지도를 만드는 곳입니다.
• 역할 다이어그램 소시오그램 - 그룹 내 다양한 ​​구성원의 숨겨진 역할을 식별하는 곳
• 순간의 소시오그램 - 이 다이어그램은 특정 시점의 그룹 구성원 간의 관계를 표시합니다. 이 시간이 지나면 분석 대상 그룹의 사회적 역학이 변하기 때문에 얻은 ​​결과는 더 이상 쓸모 없게 됩니다.

그러나 위에서 언급한 모든 소시오그램은 두 가지 주요 범주에 속합니다.

• 네트워크 사회학
• 자기중심적 소시오그램

두 범주 모두 연구 참가자를 사례로 지칭합니다.

• 네트워크 사회학

  네트워크 소시오그램은 사례 그룹이나 개인 간의 관계를 표시합니다.

  

  사회적 환경에 따라 두 가지 사실이 드러납니다:

  • 특정 그룹 내 모든 구성원이 관련되어 있는지 여부
  • 관련 개인이 공유하는 관계의 종류. 그들은 가족인가, 친구인가, 아니면 직장 동료인가? 긍정적인가요, 부정적인가요?

• 자기중심적 소시오그램

  자기 중심적 사회 측정법은 다양한 그룹 구성원이 그룹 내의 특정 개인과 어떻게 관련되는지

  이러한 소시오그램의 초점은 그룹 내 한 사람의 사회적 연결을 계획하고 이해하는 것입니다. 종종 그들은 자아로 알려져 있습니다. 아래 예의 그림 3은 자기중심적 소시오그램의 예와 그 예를 보여줍니다. 사회계량학적 상태.

소시오그램은 무엇으로 구성되나요?

소시오그램은 선이나 모서리로 연결된 정점 집합으로 구성됩니다.

• 꼭지점

  일반적으로 노드라고도 하는 정점은 분석 중인 사례를 나타냅니다. 개인일 수도 있고 그룹일 수도 있습니다. 원, 삼각형, 별 등과 같은 다양한 모양을 취합니다.

  각 꼭지점의 이름, 문자 또는 숫자를 사용하여 다른 참가자를 식별합니다.

  참가자들의 실제 사진을 활용하는 것도 가능합니다. Sometics와 같은 훌륭한 사회학 작성 도구를 사용하면 이 작업을 쉽게 수행할 수 있습니다.

• 가장자리

  모서리 또는 벡터는 소시오그램의 꼭지점을 연결하는 선입니다. 이는 여러 참가자 또는 그룹 구성원이 공유하는 관계를 나타냅니다.

  일반적으로 선에는 특정 사례나 개인을 향하거나 멀어지는 화살표가 있습니다.

  한 방향을 가리키는 선은 구성원 간의 단방향 관계를 나타냅니다.

  반면, 양방향을 가리키는 모서리는 양방향 관계를 나타냅니다. 이것을 사용하십시오 또는 해치 표시가 있는 선 두 명 이상의 참가자 사이의 사회적 연결이 상호적임을 보여줍니다.

  일부 차트에는 둘 이상의 엔터티가 공유하는 실제 관계가 표시될 수 있습니다. 이 차트에서는 결혼함, 만났음, 함께 일함, 가족 관계, 친구임 등과 같은 용어를 찾을 수 있습니다.

  다양한 유형의 선을 사용하여 다양한 참가자 관계의 성격을 드러낼 수 있다는 점은 언급할 가치가 있습니다. 우리는 이에 대해 자세히 논의합니다. 사회학 템플릿 페이지. 소시오그램을 만드는 데 사용되는 기호에 대해 자세히 알아 보려면 이 문서를 확인하세요.

소시오그램을 해석하는 방법

소시오그램을 해체하려면 모서리나 선을 따라 참가자 간의 관계 패턴을 식별하세요. 가장자리는 그룹 구성원의 사회적 선호 또는 선택의 형태를 나타냅니다.

세 가지 눈에 띄는 패턴을 바로 식별할 수 있습니다.:

• 별 – 여러 개의 선이 자신을 가리키는 개인입니다. 이는 그룹의 다른 구성원이 여러 번 선택했음을 의미합니다.
• 격리하다 – 이러한 구성원은 자신을 가리키는 단일 선이 없거나 다른 격리 항목의 선이 하나 있을 수 있습니다. 이는 많은 그룹 구성원이 활동에 참여하기 위해 선호하는 선택으로 선택하지 않았음을 보여줍니다.
• 파벌 –일반적으로 3명 이상의 개인 그룹이 서로를 선택하는 것을 볼 수 있습니다. 그룹 내에 파벌이나 하위 그룹이 존재한다는 것은 그들이 다른 그룹 구성원을 배제한다는 것을 의미할 수 있습니다.

또한 몇몇 개인이 여러 번 선택되었지만 그들이 받은 선택의 수가 별표보다 적다는 것을 알 수 있습니다. 이 개인들은 별이 아니거나 격리되지 않은 사람들입니다.

일반적으로 소시오그램을 분석하거나 해석하는 것은 찾고자 하는 내용에 따라 크게 달라집니다. 그룹 내의 별, 분리 및 파벌을 식별하는 것 외에도 다음을 수행할 수 있습니다.:

• 그룹 내 사회적 결속의 상징적 반영을 확인합니다..
• 구성원의 선택 뒤에 숨은 감정적 추진력을 이해합니다. 즉, 연결이 전이되는 관계인가요 아니면 공감적인 관계 유형인가요?

그룹 내의 사회적 응집력을 확인하려면 관계의 성격(긍정적이든 부정적이든)을 분석해야 합니다.

또한 소시오그램에서 상호 선택의 표현을 연구하여 이 정보를 얻을 수도 있습니다. 대부분의 그룹 구성원 사이에 긍정적인 상호 연결이 더 많다면 그룹이 사회적으로 응집력이 있다는 의미일 수 있습니다.

이 중 어느 것도 회원들의 선택 뒤에 숨은 감정적 과정을 설명하지 못합니다. 당신은 사회학 설문지 이에 대한 통찰력을 얻기 위해 정의된 테스트 기준을 사용합니다.

소시오그램 예

소시오그램이 어떻게 작동하는지 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

그림 1. 7명의 개인으로 구성된 그룹의 네트워크 소시오그램(Hollander, 1978).

이 소시오그램 예에서는 Joel이 스타, 즉 대부분의 팀원이 가장 좋아하는 스타라는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 그들은 그를 여러 번 선택했으며 그의 모든 상호 작용은 긍정적입니다.

그림 2: 기업 감사팀이 구축한 조언 네트워크(황, 홍 & 에데스, 2006)

다이어그램에는 타원(관리자), 다이아몬드(직원 감사자) 및 상자(비서)가 표시됩니다. 한 사람이 다른 사람에게 보내는 화살표는 해당 사람이 화살촉이 향하고 있는 사람으로부터 조언을 받는다는 것을 나타냅니다.

이 경우 낸시는 회사에 꼭 필요한 자산으로 보인다. 모든 사람은 직간접적으로 그녀에게 조언을 구합니다.

그림 3: 자아(Carlos)와 다섯 명의 다른 참가자 사이의 대화를 보여주는 자기중심적 소시오그램(바그너 & 곤잘레스-하워드, 2018).

왼쪽은 나가는 대화나 응답을 표시하고, 오른쪽은 들어오는 대화를 나타냅니다. 숫자는 분당 평균 교환 또는 동점 수를 나타냅니다.

이 다이어그램에서 Ms. Brennan과 Jessica가 Carlos와의 대화에 가장 적극적으로 참여하고 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 그들은 나머지 팀보다 그와 분당 더 많은 대화를 주고받습니다.

우리가 살펴본 바와 같이, 다양한 상황과 다양한 목적에 따라 다양한 방식으로 소시오그램을 적용할 수 있습니다.

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