Cuestionario sociométrico
Todas las personas utilizan criterios sociométricos cuando interactúan con otras en un entorno social.
Hay una razón por la que una persona elige sentarse en un lugar concreto de una reunión social. Puede que se sienta atraída o repelida por alguna forma, color, textura u otras señales sensoriales.
Las elecciones sociales de las personas también pueden estar motivadas por las emociones. Un cuestionario sociométrico trata de registrar estas elecciones para analizar y comprender el comportamiento social de los individuos. Se trata de un conjunto de preguntas sobre algunos aspectos de la interacción social.
El psiquiatra Jacob Moreno introdujo el cuestionario sociométrico, también conocido como evaluación sociométrica, a principios de la década de 1930 para apoyar sus estudios de sociometría estudios.
Constituyó la base para analizar el funcionamiento social de los individuos dentro de los grupos y sigue siendo aplicable en diversos entornos sociales en la actualidad.
Criterios del cuestionario sociométrico
La mayoría de los cuestionarios sociométricos, al igual que las pruebas sociométricas, siguen un criterio positivo o negativo.
El criterio positivo utiliza preguntas presentadas en un formato positivo. Consiste en preguntar a los participantes por las actividades que les gustan y por las personas con las que les gustaría pasar tiempo realizando dichas actividades.
Por ejemplo, las preguntas pueden referirse a ir de compras, de viaje, a una fiesta de cumpleaños, etc.
En cambio, el criterio negativo utiliza preguntas formuladas de forma negativa. Incluye pedir a los participantes que seleccionen a las personas con las que es menos probable que disfruten pasando el tiempo en determinadas circunstancias. Esto ayuda a establecer el estatus sociométrico de los individuos de un grupo.
A la hora de crear pruebas de evaluación sociométrica, puedes seguir criterios positivos, negativos o una combinación de ambos. Todo depende de lo que busques medir y perfilar con tu creador de sociogramas.
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¿A quién involucrar en el proceso?
Implique a todos los miembros de su grupo destinatario. Pueden ser niños, adolescentes o adultos de distintos entornos sociales.
Por ejemplo, puede administrar el cuestionario a los niños de una clase o de un campamento infantil. También puede enviar cuestionarios a los adolescentes de un equipo deportivo, a los empleados de un departamento concreto o a todo el contingente de la plantilla.
Elija cuidadosamente su grupo destinatario y asegúrese de incluir a todos sus miembros en la evaluación. Hacerlo puede afectar a la precisión de sus resultados.
¿Qué preguntar en su cuestionario sociométrico?
Las preguntas que debe formular en su cuestionario sociométrico dependen de:
- El entorno social: - ¿se dirige a grupos escolares o profesionales?
- ¿Qué quiere averiguar? – ¿Quiere analizar las decisiones sociales de los miembros del grupo? ¿O también quiere examinar las señales emocionales que hay detrás de sus elecciones?
En general, las preguntas que formule deben ser directas para recibir respuestas precisas. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de sociogramas de preguntas habituales en aulas y lugares de trabajo.
En las aulas
Criterio positivo:
- ¿Con quién te gustaría sentarte durante un viaje escolar?
- ¿Con quién te gustaría más jugar durante los descansos?
Criterio negativo:
- ¿Con quién te gustaría menos sentarte durante un viaje escolar?
- ¿Con quién te gustaría menos jugar durante los descansos?
Descubra en esta página cómo realizar un test sociométrico en el aula.
En el lugar de trabajo o la oficina
Criterio positivo:
- ¿Con qué dos compañeros le gustaría compartir oficina?
- ¿Con quién le gustaría más viajar a una conferencia de dos días?
Criterio negativo:
- ¿Con qué dos compañeros le gustaría menos compartir la oficina?
- ¿Con quién le gustaría menos viajar a una conferencia de dos días?
Recuerde que las preguntas anteriores revelan las decisiones sociales de los individuos. Para entender el mecanismo emocional que hay detrás de cada decisión social, añade otro criterio a cada pregunta que hagas.
Por ejemplo, algunas preguntas complementarias que puedes incluir bajo el criterio inicial de "junto a quién te gustaría más sentarte durante una excursión escolar" son:
- ¿Por qué eligió a estas personas? O ¿por qué crees que estas personas serían la mejor compañía para ti durante un viaje?
Otras preguntas sociométricas, como las utilizadas en la técnica sociométrica de valoración entre iguales, piden a los participantes que seleccionen una valoración (de 1 a 5).
En general, no hay límite al número de preguntas que se pueden hacer en un cuestionario sociométrico. Sin embargo, todas las preguntas y respuestas deben ser pertinentes para el grupo destinatario.
He aquí un ejemplo de cuestionario sociométrico que combina criterios negativos y positivos, basado en una de nuestras plantillas de sociogramas.
Hemos creado esta muestra utilizando Sometics Sociogram Maker. Puede añadir preguntas, establecer el número obligatorio de respuestas para cada pregunta o clasificar las opciones. Depende de sus preferencias.
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