Esempi di sociogrammi

Per cosa puoi usare i sociogrammi?

Puoi usare sociogrammi per scopi diversi a seconda della tua area di specializzazione. Alcuni degli usi più comuni includono:

Identificare le persone influenti in un gruppo

I sociogrammi rivelano gli individui considerati opinion maker in un particolare gruppo. È possibile utilizzare queste informazioni per identificare i leader che possono assumersi la responsabilità di compiti specifici.

Esplora i modelli di scelta sociale tra i membri del gruppo

Comprendere le scelte sociali delle persone è fondamentale per creare ambienti inclusivi in ​​cui tutti gli individui possano prosperare. È uno dei motivi principali che gli insegnanti utilizzano sociogrammi in classe.

Quando studi le connessioni sociali dei membri del gruppo, puoi introdurre modifiche specifiche a:

• Promuovere il lavoro di squadra
• Aumenta il morale
• Aumentare la produttività

Sviluppare e amministrare rimedi

Le informazioni fornite da un sociogramma sono essenziali per i professionisti della salute mentale. Può guidarti nella creazione o nel suggerire il miglior piano di trattamento per gli individui nelle sessioni di terapia di gruppo.

Lo stesso vale per gli assistenti sociali, anche se dipenderà in gran parte dal caso su cui si sta lavorando.

Supponiamo che tu stia valutando una famiglia: puoi utilizzare i sociogrammi per comprendere le dinamiche della famiglia e chiarire i ruoli. Ti aiuterà a consigliare i modi migliori per migliorare le loro relazioni.

Se sei un assistente sociale, lo strumento può aiutarti a mappare il caso di un paziente per orientare il suo corso di trattamento.

Flusso di informazioni sullo studio

I sociogrammi possono mostrare il flusso di informazioni all'interno di un gruppo. Usali per creare modelli di comunicazione migliori e prevenire conflitti in contesti diversi.

Se sei un manager di un'organizzazione, queste informazioni ti aiuteranno a migliorare la partecipazione dei membri a diversi progetti. Può anche aiutarti a promuovere una cultura dell'innovazione all'interno dell'organizzazione.

Rivelare le popolazioni vulnerabili

I ricercatori antropologici utilizzano i sociogrammi per rivelare le popolazioni vulnerabili all'interno di una comunità. Ciò è essenziale per creare politiche che facilitino un cambiamento positivo all’interno della regione.

In generale, poiché i sociogrammi sono a tecnica sociometrica, puoi applicarli in quasi tutte le situazioni sociali per esplorare le reti di relazioni e migliorare la coesione sociale.

Vale la pena notare che esistono diversi tipi di sociogrammi. Ciascuno fornisce varie informazioni per soddisfare scopi specifici.

Diversi tipi di sociogrammi

Esistono diversi tipi di sociogrammi e li incontrerai in circostanze diverse. Puoi avere:

• Sociogrammi percettivi o personali - dove crei una mappa visiva della tua geografia emotiva come membro di un particolare ambiente sociale, ad esempio l'ufficio.
• Sociogrammi dei diagrammi di ruolo - dove identifichi i ruoli nascosti dei diversi membri all'interno di un gruppo
• I sociogrammi del momento - questi diagrammi mostrano la relazione tra i membri del gruppo in un dato momento. Trascorso questo tempo, i risultati ottenuti diventano obsoleti perché cambiano le dinamiche sociali nel gruppo in analisi.

Tuttavia, tutti i sociogrammi sopra menzionati rientrano in due categorie principali:

• sociogrammi di rete
• sociogrammi egocentrici

Entrambe le categorie si riferiscono ai partecipanti allo studio come casi.

• Sociogramma di rete

  Un sociogramma di rete mostra le relazioni tra un gruppo di casi o individui.

  

  A seconda del contesto sociale, rivela due cose:

  • Se tutti i membri di un gruppo specifico sono imparentati o meno
  • Il tipo di relazione che condividono gli individui imparentati. Sono familiari, amici o colleghi di lavoro? È positivo o negativo?

• Sociogramma egocentrico

  Egocentrico rivela la sociometria il modo in cui i diversi membri del gruppo si relazionano con una persona specifica all'interno del gruppo

  Il focus di tali sociogrammi è sulla mappatura e comprensione delle connessioni sociali di una persona nel gruppo. Spesso sono conosciuti come l’ego. La Figura 3 negli esempi seguenti mostra un esempio di sociogramma egocentrico e il loro stati sociometrici.

Da cosa è composto un sociogramma?

Un sociogramma è costituito da un insieme di vertici collegati da linee o bordi.

• Vertice

  Chiamato comunemente anche nodi, il vertice rappresenta i casi in analisi. Può essere un individuo o un gruppo. Prendono forme diverse, come cerchi, triangoli, stelle, ecc.

  Utilizza nomi, lettere o numeri in ciascun vertice per identificare i diversi partecipanti.

  È anche possibile utilizzare fotografie reali dei partecipanti. Un buon strumento per la creazione di sociogrammi come Sometics per farlo facilmente.

• Bordo

  I bordi o i vettori sono linee che collegano i vertici in un sociogramma. Rivelano la relazione che condividono diversi partecipanti o membri di un gruppo.

  Di solito, le linee avranno frecce che puntano verso o lontano da casi o individui specifici.

  Le linee che puntano verso una direzione indicano una relazione unidirezionale tra i membri, cioè.

  D'altra parte, i bordi che puntano in entrambe le direzioni indicano una relazione bidirezionale. Usa questo o la linea con un tratteggio per dimostrare che la connessione sociale tra due o più partecipanti è reciproca.

  Alcuni grafici possono mostrare le relazioni effettive condivise da due o più entità. Potresti trovare termini come: sposato, ha incontrato, lavora con, legami familiari, è amico, ecc., sulla falsariga di questi grafici.

  Vale la pena ricordare che è possibile utilizzare vari tipi di linee per rivelare la natura delle relazioni dei diversi partecipanti. Ne parliamo in dettaglio su modello di sociogrammi pagina. Dai un'occhiata per saperne di più sui simboli utilizzati per creare sociogrammi.

Come interpretare i sociogrammi

Per decostruire un sociogramma, segui i bordi o le linee per identificare modelli di relazioni tra i partecipanti. I bordi indicano una qualche forma di preferenza o scelta sociale da parte dei membri del gruppo.

Potresti identificare subito tre modelli evidenti:

• Stelle – individui con diverse linee che puntano verso di loro. Significa che altri membri del gruppo li hanno scelti più volte.
• Isola – questi membri potrebbero non avere una sola linea che punta verso di loro o potrebbero avere una linea proveniente da altri isolati. Ciò dimostra che non molti membri del gruppo li hanno scelti come scelta preferita per impegnarsi in qualsiasi attività.
• Cricche – noterai gruppi di individui, solitamente tre o più, che si scelgono a vicenda. La presenza di cricche o sottogruppi all'interno di un gruppo può significare che escludono altri membri del gruppo.

Potresti anche notare alcuni individui scelti più volte, ma il numero di scelte che hanno ricevuto è inferiore alle stelle. Questi individui sono le non-star o i non-isolati.

In generale, analizzare o interpretare un sociogramma dipende in gran parte da ciò che vuoi trovare. Oltre a identificare le stelle, gli isolati e le cricche all'interno del gruppo, potresti voler:

• Identificare un riflesso simbolico della coesione sociale all’interno del gruppo.
• Comprendere la spinta emotiva dietro le scelte dei membri, vale a dire, le connessioni sono transfert o relazioni di tipo empatico?

Per identificare la coesione sociale all'interno di un gruppo è necessario analizzare la natura delle relazioni (positive o negative).

Puoi anche ottenere queste informazioni studiando la rappresentazione delle scelte reciproche sul sociogramma. Se ci sono connessioni reciproche più positive tra la maggior parte dei membri del gruppo, ciò potrebbe significare che il gruppo è socialmente coeso.

Niente di tutto ciò spiega il processo emotivo dietro le scelte dei membri. È necessario sviluppare a Questionario sul sociogramma utilizzando criteri di test definiti per approfondire questo aspetto.

Esempi di sociogrammi

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di sociogrammi per vedere come funzionano.

Figura 1. Un sociogramma di rete di un gruppo di 7 individui (Hollander, 1978).

In questo esempio di sociogramma, è facile vedere che Joel è la stella, cioè il favorito della maggior parte dei membri del team. Lo hanno scelto più volte e tutte le sue interazioni sono positive.

figura 2: Rete di consulenza creata dal team di audit di un'azienda (Huang, Hong & Eades, 2006)

Il diagramma mostra puntini di sospensione (manager), rombi (revisori del personale) e caselle (segretari). Una freccia da una persona all'altra mostra che detta persona accetta consigli da quella verso cui è rivolta la punta della freccia.

In questo caso, sembra che Nancy sia una risorsa essenziale per l’azienda. Tutti cercano consiglio da lei direttamente o indirettamente.

Figura 3: Un sociogramma egocentrico che mostra un dialogo tra l'ego (Carlos) e altri cinque partecipanti (Wagner & González-Howard, 2018).

La sinistra mostra la conversazione o le risposte in uscita, mentre la destra indica il dialogo in entrata. I numeri rappresentano il numero medio di scambi o pareggi al minuto.

Da questo diagramma è facile capire che la signora Brennan e Jessica sono le partecipanti più attive nel dialogo con Carlos. Con lui hanno più scambi al minuto rispetto al resto della squadra.

Come abbiamo visto, è possibile applicare i sociogrammi in diverse situazioni e in modi diversi per scopi diversi.

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