Exemplos de sociogramas

Para que você pode usar sociogramas?

Você pode usar sociogramas para diferentes finalidades dependendo da sua área de especialização. Alguns dos usos mais comuns incluem:

Identifique pessoas influentes em um grupo

Os sociogramas revelam indivíduos considerados formadores de opinião em um determinado grupo. Você pode usar essas informações para identificar líderes que possam assumir tarefas específicas.

Explore os padrões de escolha social entre os membros do grupo

Compreender as escolhas sociais das pessoas é fundamental para criar ambientes inclusivos onde todos os indivíduos prosperem. É uma das principais razões pelas quais os professores usam sociogramas na sala de aula.

Ao estudar as conexões sociais dos membros do grupo, você pode introduzir alterações específicas em:

• Promova o trabalho em equipe
• Aumentar o moral
• Aumentar a produtividade

Desenvolver e administrar remédios

As informações que um sociograma fornece são essenciais para os profissionais de saúde mental. Ele pode orientá-lo na elaboração ou sugestão do melhor plano de tratamento para indivíduos em sessões de terapia de grupo.

O mesmo se aplica aos assistentes sociais, embora dependa em grande parte do caso que está sendo trabalhado.

Digamos que você esteja avaliando uma família: você pode usar sociogramas para compreender a dinâmica da família e esclarecer papéis. Isso o ajudará a recomendar as melhores maneiras de melhorar suas relações.

Se você é assistente social, a ferramenta pode ajudar a mapear o caso de um paciente para informar o curso do tratamento.

Fluxo de informações do estudo

Os sociogramas podem mostrar o fluxo de informações dentro de um grupo. Use-os para criar melhores padrões de comunicação e evitar conflitos em diferentes ambientes.

Se você é gestor de uma organização, essas informações o ajudarão a melhorar a participação dos membros em diferentes projetos. Também pode ajudá-lo a promover uma cultura de inovação dentro da organização.

Revelar populações vulneráveis

Pesquisadores antropológicos usam sociogramas para revelar as populações vulneráveis ​​dentro de uma comunidade. Isto é essencial para a criação de políticas que facilitem mudanças positivas na região.

Generally, since sociograms are a sociometric technique, you can apply them in almost all social situations to explore relationship networks and enhance social cohesion.

It is worth noting that there are different types of sociograms. Each provides various information for meeting specific purposes.

Diferentes tipos de sociogramas

Existem vários tipos de sociogramas e você os encontrará em diferentes circunstâncias. Você pode ter:

• Sociogramas perceptivos ou pessoais - onde você cria um mapa visual de sua geografia emocional como membro de um ambiente social específico, por exemplo, o escritório.
• Sociogramas de diagramas de papéis - onde você identifica os papéis ocultos de diferentes membros dentro de um grupo
• Sociogramas do momento - estes diagramas mostram a relação entre os membros do grupo num determinado momento. Decorrido este tempo, os resultados obtidos tornam-se obsoletos porque a dinâmica social do grupo em análise muda.

No entanto, todos os sociogramas mencionados acima se enquadram em duas categorias principais:

• sociogramas de rede
• sociogramas egocêntricos

Ambas as categorias referem-se aos participantes do estudo como casos.

• Sociograma de Rede

  Um sociograma de rede exibe as relações entre um grupo de casos ou indivíduos.

  

  Dependendo do ambiente social, isso revela duas coisas:

  • Se todos os membros de um grupo específico são parentes ou não
  • O tipo de relacionamento que os indivíduos relacionados compartilham. Eles são familiares, amigos ou colegas de trabalho? É positivo ou negativo?

• Sociograma Egocêntrico

  A sociometria egocêntrica revela como diferentes membros do grupo se relacionam com uma pessoa específica dentro do grupo

  O foco desses sociogramas é mapear e compreender as conexões sociais de uma pessoa do grupo. Freqüentemente, eles são conhecidos como ego. A Figura 3 nos exemplos abaixo mostra um exemplo de sociograma egocêntrico e seus status sociométricos.

Do que é composto um sociograma?

Um sociograma consiste em um conjunto de vértices conectados por linhas ou arestas.

• Vértice

  Também comumente chamados de nós, o vértice representa os casos em análise. Pode ser um indivíduo ou um grupo. Eles assumem diferentes formas, como círculos, triângulos, estrelas, etc.

  Use nomes, letras ou números em cada vértice para identificar diferentes participantes.

  Também é possível utilizar fotografias reais dos participantes. Uma boa ferramenta de criação de sociogramas como Sometics para fazer isso facilmente.

• Borda

  Arestas ou vetores são linhas que conectam vértices em um sociograma. Eles revelam o relacionamento que vários participantes ou membros de um grupo compartilham.

  Normalmente, as linhas terão setas apontando para ou para longe de casos ou indivíduos específicos.

  As linhas apontando para uma direção indicam uma relação unilateral entre os membros, ou seja,.

  Por outro lado, arestas apontando para ambos os lados indicam uma relação bidirecional. Usa isto ou a linha com uma marca hachurada para mostrar que a conexão social entre dois ou mais participantes é mútua.

  Alguns gráficos podem mostrar os relacionamentos reais que duas ou mais entidades compartilham. Você pode encontrar termos como: casado, conheceu, trabalha, tem laços familiares, é amigo, etc., nas linhas desses gráficos.

  Vale ressaltar que você pode utilizar vários tipos de falas para revelar a natureza das relações dos diferentes participantes. Discutimos isso em detalhes no modelo de sociogramas página. Confira para saber mais sobre os símbolos usados ​​para criar sociogramas.

Como interpretar sociogramas

Para desconstruir um sociograma, siga as bordas ou linhas para identificar padrões de relacionamento entre os participantes. As bordas indicam alguma forma de preferência social ou escolha dos membros do grupo.

Você pode identificar três padrões visíveis imediatamente:

• Estrelas – indivíduos com várias linhas apontando para eles. Isso significa que outros membros do grupo os escolheram várias vezes.
• Isolados – esses membros podem não ter uma única linha apontando para eles ou podem ter uma linha de outros isolados. Isso mostra que poucos membros do grupo os escolheram como sua escolha preferida para se envolver em qualquer atividade.
• Cliques – você notará grupos de indivíduos, geralmente três ou mais, que escolhem uns aos outros. A presença de cliques ou subgrupos dentro de um grupo pode significar a exclusão de outros membros do grupo.

Você também pode notar alguns indivíduos escolhidos algumas vezes, mas o número de escolhas que eles receberam é menor que o número de estrelas. Esses indivíduos são as não-estrelas ou os não-isolados.

Geralmente, analisar ou interpretar um sociograma depende muito do que você deseja encontrar. Além de identificar as estrelas, os isolados e os grupos dentro do grupo, você pode querer:

• Identifique um reflexo simbólico da coesão social dentro do grupo.
• Compreender o impulso emocional por trás das escolhas dos membros, ou seja, as conexões são de transferência ou de relacionamento empático?

Identificar a coesão social dentro de um grupo exige que você analise a natureza dos relacionamentos (sejam positivos ou negativos).

Você também pode obter essas informações estudando a representação das escolhas mútuas no sociograma. Se existirem ligações mútuas mais positivas entre a maioria dos membros do grupo, isso pode significar que o grupo é socialmente coeso.

Nada disso explica o processo emocional por trás das escolhas dos membros. Você precisa desenvolver umquestionário de sociograma usando critérios de teste definidos para obter informações sobre isso.

Exemplos de sociogramas

Vejamos alguns exemplos de sociogramas para ver como eles funcionam.

figura 1. Um sociograma de rede de um grupo de 7 indivíduos (Hollander, 1978).

Neste exemplo de sociograma, é fácil perceber que Joel é a estrela, ou seja, o favorito da maioria dos membros da equipe. Eles o escolheram diversas vezes e todas as suas interações são positivas.

Figure 2: Rede de assessoria criada pela equipe de auditoria de uma empresa (Huang, Hong & Eades, 2006)

O diagrama mostra reticências (gerentes), losangos (auditores da equipe) e caixas (secretárias). Uma flecha de uma pessoa para outra mostra que essa pessoa segue o conselho daquele que a ponta da flecha está voltada.

Neste caso, parece que Nancy é um ativo essencial para a empresa. Todos buscam conselhos dela, direta ou indiretamente.

Figura 3: Sociograma egocêntrico mostrando um diálogo entre o ego (Carlos) e outros cinco participantes (Wagner & González-Howard, 2018).

A esquerda mostra a conversa ou respostas de saída, enquanto a direita indica o diálogo recebido. Os números representam o número médio de trocas ou empates por minuto.

A partir deste diagrama, é fácil perceber que a Sra. Brennan e Jéssica são os participantes mais ativos no diálogo com Carlos. Eles têm mais trocas por minuto com ele do que o resto da equipe.

Como vimos, é possível aplicar sociogramas em diversas situações e de diferentes maneiras para diversos fins.

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